CHEQUES VACANCES

Répondant aux critères suivants :

- Etre salarié actif de l’entreprise du 1er novembre  au 30 mai,

- Ne pas avoir pris de congé sans solde, de congé sabbatique ou de congé parental supérieur à 3 semaines pendant la période ci-dessus,

- Accepter le système d’épargne mis en place.

Un système d’épargne sur 4 mois, de janvier à avril, permet au salarié actif de bénéficier des chèques vacances. Les cotisations sont directement prélevées sur les salaires du salarié (avec son accord au préalable). La participation totale d’un employé/technicien avec coefficient inférieur ou égal à 450 est de 72 €et de 96 € pour les autres salariés (coefficient supérieur à 450 et ingénieurs/cadres).

Le comité s’engage à rembourser les sommes prélevées pour les personnes ne pouvant plus bénéficier des chèques vacances.

Le montant des chèques vacances est au minimum de 350 € par salarié.